记【山西太原溪友会】~O(∩_∩)O

春子

第29楼翱翔天涯于2011-12-14 13:05发表的:

没想过还会回来看看。
那就说一句吧。
开头，开始，总会有人必然的离开，总会有事情没有被做好；但是关键的是，你这个人，真正的去把这件事情正确的做过没有。（不要简单的理解为你做了没有，做出结果了没有，不是这 ..

你应该经常来看看。

天使之痕

guanjian:无论怎样，山西需要能够“留下来，走下去”的人。有了第一个，还怕没有第二个，第三个……吗

想当初许鹏、李轶他们也曾毕业之后走进了NGO，可不久又都离开了。现在的杜杰，以后又能怎样呢，会不会和前人一样……难说！现在看来沉浮倒是信念坚定，未来的希望。

....... (2011-11-21 09:17)

                               
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其实，NGO不需要想留下来的人，需要的是合适的人，一些人，从事了其他行业，现在想回来了，但是回来后，和现在的生活质量是否有降低呢？如果降低了，那么这个是最大的障碍；回过头来看那些想留下来的，但是往往留个一年半载就走了，当然原因很多，什么薪金活不下去啊，没有看到发展潜力啊等等种种，其实，只有一个问题，这个想留下来的人自我的能力不够，不能适应NGO这样的工作，因为NGO需要的是全能的人，什么都要懂点会点，不要小看这个点点，他的要求已经很高了。

所以，如果这个组织能为大家提供一份合适的薪金，能交上保险，过上体面的生活，不在为一日三餐而困惑，那么这个人将有更多的时间来做好自己的工作，学习更多的技能，良性的发展，所以我很珍惜很多老家伙们回来，今天刚知道余辉要回归，做安联，我很开心，我和海珊沟通是否愿意回来也尽最大的努力，那么这些人比那些想留下来但是没有能力的人强多了，我甚至他们的成本超过了预算工资从我的管理费给他们支出也可以接受，但是现在很多机构还是在低薪留人中，保险神马的都是传说，这个才是最大的关键，机构你对你们的员工合理吗

人和钱都是重要的，需要可持续，缺一不可

guanjian

你这段时间不是正在招人嘛,不管是圈圈还是余辉,他们能跟你干,首先都要愿意加入这个行业里吧,对于刚毕业的新人可以说留下,对于已经离去的老人可以说是回归.你不希望这样的人多一些吗?所以我说晋青需要能够留下的人,加上你的补充,晋青也需要老人的回归

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guanjian

当然,仅仅是愿意留下是不够的,就象许多人想成为李嘉城,旦不是每个人都能成为李嘉城,那需要意愿与能力的完美结合,想进入NGO的人也是一样.意愿,至少能成为能力曾长的动力,只要不是太笨,总还是有机会的,再有能力的人,打心底不想干这行,又有什么用

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guanjian

我或许应该数于你说的那种NGO不需要的想留下的人.跟你看中的那些人比我不如他们这我承认,但我毕竟不是一无是处否则也不可能有机会留在这里,而且我也不会一直这样永远这样,至少就现在来说对于这个行业我存在的意义要比那些比我有能力但已经离开的人更大

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guanjian

还有,不是所有的组织都能象你们那样靠丰厚的待遇来招到人留住人,至少晋青不是.也不是所有的人都是为了丰厚的待遇才愿意加入和留在NGO,至少我不是.凭你的能力,应该你也不是.

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天使之痕

guanjian:还有,不是所有的组织都能象你们那样靠丰厚的待遇来招到人留住人,至少晋青不是.也不是所有的人都是为了丰厚的待遇才愿意加入和留在NGO,至少我不是.凭你的能力,应该你也不是.

内容来自[手机版] (2011-12-15 02:01)

                               
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有个误区，我们的待遇不丰厚，余辉是辞职留下来的，他原本每月有近4K，现在肯定会减少，我们的待遇仅仅是合适的，目前还是温饱的，其实很多组织都有这个能力，只是很多组织没有把应该用的钱用上罢了，至于我，退一步回家接手家里的生意，进一步可以找个大的公关公司做，所获得的利润远远比现在多，现在只是我做的开心罢了，而且还活的下去

人选的问题，首先是想留的，更主要是这个人的潜力是否可以留，我最近接触了很多人，他们想留，我未必要，因为他们潜力不行，坚持的成为苦行僧的没有用，浑浑噩噩在办公室我还觉得浪费我的成本，所以选择人还是主要的

就如你关键，你是有潜力的，不然也不会有其他NGO要你，这个从组织招募人角度看，而你想留，那是从自身来看，只是大家角度不一样罢了

晋青我是想支持的，问题在于现在和大家有很大的差距，包括他的品牌，杜杰自己的能力等等，如果他们和雨峰他们一样，那么我也肯定想办法把项目区划过去，但是现在的问题是，我划过去了我有风险，那么我就要多考虑，所以最近我很关注山西的进展，有点想法就会和杜杰说，对我来说，各地的青年组织平台能够发展，我全国平台才会做的更大，这个是产业链，缺一不可，今后我也希望能支持晋青一个合适的专职成本

不过晋青的老人都事业有成，貌似回归从我的角度来看效果不大了，生活质量的落差反倒是给组织带来影响，那么为什么不培养新的力量呢，我现在有个2年的人才培养，2年后，江苏这里的专职都将来源于我们的核心团队，这样的不是比期待老人回归更靠谱吗，仅为个人意见

所以我觉得晋青最大的问题是没有新人出来，现在的组织类似山大王，都统一领导了，出来的就那么几个老的，那么发展到现在是必然的，所以我和杜杰说过，什么时候社团都出来了，资金也就来了，社团没有出来，只能现在半死不活的

guanjian

你说晋青最大的问题是没有新人出来,和我说晋青需要有想留下的人,应该说的是一回事.和我一起毕业的,王琳和安慧慧,你可能不太熟悉,她们的能力,至少杜杰是很满意的,比我强,可都不愿意留下.上一届嘟嘟和梁毅,也都是有能力的比我强的,我希望他们能留下

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guanjian

至于待遇的问题,你也说了很多组织都出得起只是愿不愿意出.其实只要看看晋青的那些设备,就不至于连五百块的工资都出不起.我离开晋青,工资虽然不是主要问题,也还是一个方面.我不是说要大家宁做苦行僧也要留下,我自己不会这样的,当然不会要求别人也这样

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天使之痕

guanjian:你说晋青最大的问题是没有新人出来,和我说晋青需要有想留下的人,应该说的是一回事.和我一起毕业的,王琳和安慧慧,你可能不太熟悉,她们的能力,至少杜杰是很满意的,比我强,可都不愿意留下.上一届嘟嘟和梁毅,也都是有能力的比我强的,我希望他们能留下

内容来自[手机版] (2011-12-15 11:30)

                               
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他们不愿意留下的原因是什么呢？家里不同意？自己不喜欢？还是回到老路上来薪金不合适呢？